nieuws
| het nieuwe werken is UIT - donderdag 5 augustus 2010 |
Het Nieuwe Werken is uit, High Performance Working is IN
(bron ManagementPro, Willem Scheepers)
OK, voor een enkeling mag ‘Het Nieuwe Werken’ nu wellicht nog ‘nieuw,
nieuw, nieuw’ zijn maar dat is het niet meer, al lang niet meer.
Voor
het in ons land in dit kader veel aangehaalde INTERPOLIS bestaat HNW al 15 jaar. De Associates van W.L. GORE weten niet beter, zij praktizeren ‘HNW’ al 50 jaar! (NB; ‘Microsoft’ is een voorbeeld van één van de vele derivaten van ‘Gore’.)
Nee, op Strategisch HR gebied zijn we inmiddels een stap verder met High Performance Working; ook alweer enige tijd, trouwens.
November 2009 kwam uit een onderzoek van het Britse Department for Business Innovation and Skills naar voren dat ‘er
geen automatisch verband is tussen de vaardigheden, waarover
medewerkers en managers beschikken, en de productiviteit van de
organisatie. Van essentieel belang is de manier waarop de
organisatie werkelijk gebruik maakt van de vaardigheden van het
personeelsbestand en hoe zij dit toepassen in combinatie met andere
aanjagers van productiviteit zoals investeringen, innovatie en
ondernemingszin.’
Het is niet ongebruikelijk te veronderstellen dat goed opgeleide
medewerkers (bijna) automatisch leiden tot een hogere productiviteit
maar da’s dus een ernstige misvatting. Daar is meer voor nodig & dan
bedoel ik niet: meer opleiden.
Slechts het optimaal gebruik maken van de bestaande
én de nieuwe vaardigheden van je personeels-bestand draagt bij aan het
maximaliseren van de prestaties van de organisatie!
De definitie van High Performance Working (HPW) is:
“Een algemene benadering in het managen van organisaties die gericht is
op een meer effectieve betrokkenheid en commitment van medewerkers en
managers met als doel het bereiken van hogere prestatieniveaus.”
HPW is een benadering om ondernemingen aan te moedigen tot:
=> het opklimmen in de waardeketen;
=> het aanpassen van bestaande werkmethoden;
=> het verhogen van vereiste vaardigheden;
=> het investeren in het personeelsbestand;
=> en, door dit te doen, het volledig benutten van de verbeterde
vaardigheden op de werkplek én een verbetering van de totale prestatie
van de organisatie.
meer info over HPW in Raising the Standard, een uitgave van IiPUK (pagina’s 10 – 11).
Reacties:
| Er zijn nog geen reacties op dit bericht geplaatst. |
Reageren:
