nieuws
| effectief - maandag 8 maart 2010 |
Verhoogde psychologische veiligheid door effectief
coachgedrag
Voor
werkgevers die het leergedrag van werknemers willen bevorderen is het van groot
belang om psychologische veiligheid te creëren in combinatie met het verantwoordelijkheidsgevoel
van werknemers. Uit het
onderzoek 'De relatie tussen psychologische veiligheid, leergedrag en prestatie
en het effect van coachgedrag, zelfvertrouwen en verantwoordelijkheidsgevoel hierop'
door Milou Klasen van de Vrije Universiteit Amsterdam is gebleken dat psychologische
veiligheid alleen positief in relatie staat met leergedrag wanneer de werknemers
zich verantwoordelijk voelen voor het behalen van de gestelde organisatiedoelstellingen.
Verder werd bevestigd dat effectieve coachgedragingen van leidinggevenden
direct in relatie staan tot een verhoogde psychologische veiligheid.
(Bron: www.nsvp.nl)
Reacties:
| Er zijn nog geen reacties op dit bericht geplaatst. |
Reageren:
